Praca: Opieka nad dzieckiem Belgia. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Zarobki opiekunki do dziecka. Wynagrodzenie opiekunki do dziecka w Niemczech jest uzależnione od lokalizacji, jednak zasadniczo przyjmuje się, że średnia stawka za godzinę pracy waha się od 15 do 22 euro na rękę. Warto jednak dodać, że osoba która legalnie zatrudnia opiekunkę do dziecka, musi odprowadzić składki na ubezpieczenie Najważniejsze niemieckie zdania OPIEKA NAD OSOBĄ LEŻĄCĄ. Frau Schulz ist bettlägerig. Sie kann allein nicht aufstehen. - Pani Schulz jest osobą leżąca. Ona nie może/nie potrafi samodzielnie wstać. Der Pflegedienst kommt zwei Mal täglich und hilft meiner Mutter bei der Körperpflege, beim Anziehen/Ausziehen und verabreicht auch die Opieka naprzemienna to metoda na sprawowanie wspólnej opieki nad dzieckiem. Sądy przychylnie patrzą na rodziców, którzy odpowiedzialnie podchodzą do wychowania małoletnich, nawet w trudnych relacjach po rozstaniu. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje związane z tą formą sprawowania pieczy nad dzieckiem. Tłumaczenia " opieka nad dzieckiem " na niemiecki w zdaniach, pamięć tłumaczeniowa. Angelo i Lisa pracowali w domu – w dźwiękoszczelnych gabinetach – zajmując się opieką nad dziećmi „na zakładkę”. Angelo und Lisa arbeiteten beide zu Hause – in schalldichten Büros – und wechselten sich mit der Kinderbetreuung ab. Dzień dobry, zaopiekuję się dorywczo (np. w razie nagłej potrzeby, wyjścia rodziców, zakupów itp) dzieckiem/dziećmi w tygodniu w godzinach wieczornych lub w weekendy. Istnieje też opcja bym została na noc w domu dziecka lub wzięła dziecko do siebie na noc. Wszystko zależy od zXdJ65. Osoby niepełnosprawne, a także rodzice dzieci wymagających stałej opieki, mogą zwrócić się do kasy chorych z prośbą o przyznanie "budżetu indywidualnego" - świadczenia, dzięki któremu same opłacają codzienne wydatki związane z ich sytuacją życiową. Władze preferują tę formę pomocy, wychodząc z założenia, że wzmacnia ona samodzielność osób niepełnosprawnych, które w ten sposób same decydują o wyborze instytucji i świadczenia. Z informacji ministerstwa pracy i spraw socjalnych wynika, że istnieje ogromna rozpiętość w wysokości tych świadczeń, przyznawanych w zależności od stopnia niesprawności i szeregu innych czynników. Najniższe wypłacone dotychczas miesięczne świadczenie wynosi 36 euro, najwyższe 13 tys. euro. Większość przyznanych świadczeń znajduje się w przedziale 200-800 euro miesięcznie. Rodzicom niepełnosprawnych dzieci przysługują ponadto ulgi podatkowe. Rocznie mogą odpisać dwie trzecie kosztów poniesionych na opiekę nad nimi - maksymalnie do 4 tys. euro rocznie. Pomoc finansowa przeznaczona jest na przystosowanie mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Niemieckie ustawodawstwo pracy przewiduje szereg ułatwień dla osób opiekujących się najbliższymi, w tym także niepełnosprawnymi dziećmi. W nagłych przypadkach mogą wziąć 10 dni zwolnienia na opiekę nad niepełnosprawnym; mają też prawo do sześciomiesięcznego urlopu na ten cel, z gwarancją, że po jego zakończeniu powrócą na swoje stanowisko pracy. W Niemczech istnieje gęsta sieć organizacji, najczęściej w formie prywatnych fundacji, udzielających pomocy rodzicom dzieci niepełnosprawnych. Bardzo popularną formą pomocy są "dzienne matki", czyli osoby opiekujące się niepełnosprawnymi dziećmi, w czasie, gdy rodzice pracują; dotyczy to dzieci, które ze względu na stopień kalectwa nie mogą uczęszczać do przedszkola. Działa też wiele szkół i pracowni zajmujących się przysposobieniem dzieci i młodzieży niepełnosprawnej do życia w społeczeństwie, gdzie mogą też zdobyć odpowiedni do ich możliwości zawód. Opiece nad osobami niepełnosprawnymi i niedołężnymi poświęcony jest cały podrozdział w umowie koalicyjnego nowego rządu Angeli Merkel. Ze względu na gwałtowne starzenie się społeczeństwa niemieckiego partie rządzące główny nacisk położyły na rozbudowę systemu opieki nad osobami niedołężnymi wymagającymi stałej opieki. (JI) Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj Temat przeniesiony do archwium Witam mam problem chce wyjechac z zona i dzieckiem do niemiec ,zona jest w ciaży i chcialbym aby drugie dziecko urodzilo sie tu termin listopad. Pracuje w niemczech ponad 12 miesiecy w lichej firmie (niby niemiecka ale w biurze sami polacy takze kroja cie jak sie da ) i bede musial sie sam zwolnic poniewaz mam prace na polnocy niemiec a chce zamieszkac na poludniu(stuttgart) powodem jest oczywiscie to ze mam dosc rozstania z rodzina i to ze nadchodzi powoli 2 ze jesli zwonie sie sam to dostane kare 3 miesieczna i nie rozumie czy kompletnie zostane bez jakiejkolwiek pomocy czy dostane czesc pieniedzy ,,Ważne, że tylko ten otrzyma pełne świadczenia, kto stracił pracę nie z własnej winy i niezwłocznie zgłosił się w miejscowym urzędzie pracy (Agentur fuer Arbeit)." Ważne jest to że niie umiemy z żoną po niemiecku ale mam rodzinie w stuttgarcie ktora moze mi pomoc ale oni tez nie wiedza za duzo na ten temat .Może ktos napisac ogólnie o co w tym wszystkim chodzi poprostu szczególy jakie dokumenty przywieźć z polski, gdzie isc,co z mieszkaniem o pomoc:) 3 miesiace kary,,pozniej dostaniesz jeszcze 3 miesiace zasilek tylko po przepracowamych 12 miesiacach (6 miesiacy zasilku przysluguje)jak odprowadzales składki od bezrobocia ubezpieczenie zdrowotne w DE jest obowiazkowe dla wszystkich zameldowanych jak masz dochod to mieszkanie wynajmuje sie samemu w DE nie wiem co zo zona ,ubezpieczeniem,jak sobie to wyobrazacie,potrzebny jej dokument na pobyt,,bez dochodu nie dostaniecie Freizügigkeitsbescheinigung. czarno to widze czy moze mi ktos cos wiecej napisac ale naprawde ktos kto rozumie o co mi chodzi ? Hej, a ty w ogóle naprawdę rozumiesz, co ci bella1365 napisała? Napisała potwornie wyczerpująco. Bo coś mi się zdaje, że nie wiesz co zrobić z tymi linkami, c'nie? 3 dni minęły a ty ni czorta? widocznie prawdy nie przyjmuje ,co chciales uslyszec?"tak nalezy wam sie"mieszkanie z panstwa i wszystkie mozliwe zasilki,tylko chyba zapomniales o jedym,zeby sciagnac rodzine musisz byc w stanie ja utrzymac,bo tylko na tej podstawie wydaja jej Freizügigkeitsbescheinigung .Bez pracy lezycie ,nie macie szans reszte doczytaj tu, problemy polakow edytowany przez bella1365: 12 kwi 2011 przez 3 miesiace nie dostaniesz ani grosza z wydzialu zatrudnienia a pomoc socjalna nie przysluguje ci jako polakowi w twojej sytuacji przenislabym sie na poludnie podjela nowa prace i sprowadzila rodzine a zona niech dziecko urodzi tam gdzie akurat sie znajduje jezeli do terminu porodu zdolasz nowa prace podjac to moze sie uda ze dziecko urodzi sie w niemczech no tak zapomniałem dodać że ja i moja córka mamy niemieckie obywatelstwo sorry a firma jest niemiecka takżę:) olo, a co jeszcze zapomniałaś? Jak się nazywasz? zosiu reaguje alergicznie na koty musze sie wyprowadzic z domu moze przyjmniesz mnie do siebie to w ciagu tych trzech miesiecy byc moze podkreslam byc moze dostaniesz pomoc socjalna ale najlepiej dowiedz sie w urzedzie socjalnym i idz z kims kto ci bedzie tlumaczyl bo cie odesla z niczymedytowany przez Diego8: 13 kwi 2011 mam kuzyna spoko on napewno mi pomoze bratu pomogł teraz ma mieszkanie kase i jest po sprachkursie i ogólnie wszystko co mu potrzeba ale z ta roznica ze brat nie mial kary 3 miesiecznej bo zalatwil to tak ze firma go zwolnila a u mnie z tym ciezko. a tymi kobietami co sie dzieje chcialem żeby mi ktoś doradzil a nie obrażał? no ładnie,ja sie produkuje a on dopiero teraz pisze ze ma obywatelstwo niemieckie.. czyli nalezy Ci sie kazda pomoc,ale mieszkanie szukasz samemu (taki metraż jaki przysluguje w zaleznosci od ilosci osob)jezeli bedzieci korzystac z pomocy socjalnej., co nie zmienia faktu ze zona bedzie potrzebowala Freizügigkeitsbescheinigung,chyba ze trafi i wbija jej wbitkę w paszport,jako zonie Niemca ,(niektorym jeszcze takowe wklejają) niestety wiele osob mialo z tym problemy juz tu info na ten temat ,,osiedlenie itd Wielu urzędników niemieckich nie związanych z kwestiami obcokrajowców może twierdzić, iż po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej polscy obywatele nie muszą posiadać wizy pobytowej a wystarczy im tzw. „Freizugigkeitsbescheinigung”. Jest to prawdą tylko i wyłącznie w przypadku, gdy ktoś udowodni w urzędzie dla obcokrajowców, że jest w stanie utrzymać z własnych środków siebie i rodzinę (praca, otwarcie własnej firmy, itp.). Jeżeli jednak przebywa ktoś w Niemczech na podstawie prawa do wspólnego prowadzenia rodziny z obywatelem Niemiec, który utrzymuje swoją rodzinę ze świadczeń socjalnych, wtedy wkracza przepis ustawy mówiący, iż tacy obcokrajowcy muszą prosić o wizę pobytową. Wiza wystawiana jest z reguły na okres jednego roku do kilku lat i wklejana jest do polskiego paszportu. Wraz z otrzymaniem wizy dostaje się z reguły prawo do podjęcia pracy na terenie Niemiec (patrz na druku wizy wklejonym do paszportu). Należy wziać pod uwagę, że według nowych przepisów socjalnych, obcokrajowcy-obywatele innego państwa Unii Europejskiej nie uzyskają prawa do pomocy socjalnej przez pierwsze trzy miesiące po osiedleniu się w Niemczech. Przepisy mówią, że nie mają prawa do świadczenia zwanego Arbeitslosengeld II. Jednakże w razie odmowy tych świadczeń należy niezwłocznie postawić pisemny wniosek o świadczenie zwane Sozialhilfe. To świdczenie majaą prawo uzyskać ci, którzy nie mają prawa do Arbeitslosengeld II ale nie mają innych środków do życia. Wniosek ten składa się do urzędu wydającego decyzje dot. Arbeitslosengeld II a ten przesyła wniosek dalej do tzw. Sozialamt. na czas kary,otrzymasz zasilek ALGII(Arbeitslosengeld II ) a nie ALGI tak samo przebywając na ALGI mozna miec doplate z ALGII do czynszu i reszty(utrzymania) olo jest obrażalski. Vorsicht! ist cool man. zona dostanie Elterngeld 300 euro po urodzeniu(12 miesiecy) ,ale niestety prawo sie zmienilo od 2011 r i korzystajac z pomocy socjalnej odlicza jej to,czyli nie bedzie mogla tego zachowac ,tak samo Kindergeld(rodzinne) zona dostanie Elterngeld 300 euro po urodzeniu(12 miesiecy) ,ale niestety prawo sie zmienilo od 2011 r i korzystajac z pomocy socjalnej odlicza jej to,czyli nie bedzie mogla tego zachowac ,tak samo Kindergeld(rodzinne) no teraz super kobietki dziekuje bardzo tylko z tym elterngeld nie rozumie jeszcze za bardzo:) kindergeld juz na corke mam ale nie rozumie co z tymi dodatkami na dziecko które przyjdzie na swiat ja chce tu z rodzina przyjechac w sierpniu a w listopadzie moja zona urodzi jest tu takie cos jak becikowe lub inne dodatki? aha mieszkanie szukam sam rozumie ze prywatne szukam ale co z kaucją bo mite mi zaplaca? kaucje musisz sam zaplacic*, ale dostaniesz ja spowrotem, jak sie wyprowadzisz i oczywiscie nic nie zdemolujesz w tym mieszkaniu. *dostajesz potwierdzenie, ze wplaciles kaucje; najczesciej owiera sie ksiazeczke oszczednosciowa z minimalnym oprocentowaniem w jakims tam banku. na kaucje mozesz otrzymac pieniadze z Jobcenter,zwracasz w ratach dowolnych,,choc ostatnio gdzies czytalam ze nie trzeba oddawac..cos tam sie zmienilo pod tym wzgledem. Elterngeld otrzymuje kazdy po urodzeniu dziecka ,nawet jezeli nigdy nie pracowal w DE , jest tego 300 euro w przypadku osob ,ktore przed ciaza nie pracowaly(wnioski w Jugendamt trzeba zlozyc) tyle ze wam to odlicza z zasilku socjalnego..kiedys nie bylo odliczane Becikowego nie ma zona musi w Jobcenter przedstawic Mutterpass(karta ciazowa)... wtedy jakis dodatek na ciaze dostanie i wyprawke(na wszystsko osobne wnioski) Po urodzeniu zaraz zlozyc wnioski na Elterngeld(wszystkie wnioski dostepne w necie) info na temat pozyczki z Jobcenter(kaucja) Google Arbeitslosengeld II: Darlehen für Mietkaution edytowany przez bella1365: 13 kwi 2011 te wszystkie przepisy obowiazuja w calych niemczech bo slyszalem ze co land to co innego w jednym dostajesz kase na meble w drugim pozyczke na meble chodzi mi o to gdzie sie koncza glowne przepisy a gdzie zaczynaja te roznice landow Coś mi się wydaje, że ty jesteś diego8. olo zaczynasz nudzic jak pracujesz to nie spiesz sie do pomocy socjalnej trzymaj sie pracy i w koncu zdefinijuj czego ty wlasciwie chcesz ludzie ktorzy pracuja lub sa bezrobotni nie maja prawa do pomocy socjalnej a przepisy socjalne sa wszedzie takie same dla wszystkich landow i chce ci jeszcze jedno napisac ze panstwo niemieckie tez ma ograniczone mozliwosci finansowe i nie slyszalam jeszcze o jakis wyposazeniach itp. od nikogo dochodzi juz do tego ze sa wydawane talony na zywnosc itp. a jak masz za duze mieszkanie to sie do mniejszego musisz przeprowadzic lub ta roznice pieniezna z wlasnej kieszeni wyrownac nie wiem kto ci takie bzdury opowiada nie on jest bongo bongo hammel itd. jobcenter zajmuje sie ludzmi ktorzy sie nadaja do pracy a kobieta ktora w listopadzie bedzie rodzic jest jako pracownik nicht tragbar nie dostaje sie w niemczech zadnych wyprawek jezeli tata pracuje ty jako ojciec ponosisz tez finansowa odpowiedzialnosc dostajesz rodzinne ok 180 EU plus Erziehungsgeld a teraz to sie nazywa Elterngeld i jest zalezne od twoich dochodow ile dostaniecie na drugie dziecko i nie kombinuj nic tylko przenos sie do drugiej pracy sciagnij zone do niemiec i jakos sobie dacie rade a jak was niemcy wyczuje ze spekulujecie na pomoc spoleczna to moze byc z tego nieprzyjemna afera jako pracujacy masz wiecej pieniedzy i jestes bardziej szanowanym obywatelem obojetnie gdzie ale bzdury On zeby dostac Elterngeld zalezny od dochodu musi przerwac prace na czas wychowania dziecka,na pewno to sie nie oplaca,dlatego zona bezrobotna dostanie 300 Euro jak kazda polka ,ktora urodzila dziecko na terenie De i tu jak najbardziej istnieja !! tego zdania to juz calkiem nie rozumie"ludzie ktorzy pracuja lub sa bezrobotni nie maja prawa do pomocy socjalnej" to pytam sie ,kto ma prawo? ja nie bezrobotni i nisko zarabiajacy? Boscheeeeeeeeeee jakie bzdety Mehrbedarf bei Schwangerschaft für Schwangere(dla ciezarnej) Erstausstattungen (na meble) i reszta wszystko przysługuje nawet pracujacym,ktorym wyplata nie wystarcza na przezycie i maja choc minimalna doplate z Jobcenter do utrzymania Przepisy sa wszedzie takie same Elterngeld Rodzice dzieci urodzonych po północy nie mają prawa do zasiłku wychowawczego noszącego nazwę Erziehungsgeld. Z dniem weszła w życie nowa ustawa wprowadzająca nowy zasiłek wspierający młodych rodziców. Nowy zasiłek nosi nazwę Elterngeld i przysługuje pracownikom (Arbeitnehmer), prowadzącym działalność gospodarczą (Selbstständige), urzędnikom (Beamte), uczącym się zawodu (Auszubildende) oraz studentom. Zasadniczo wypłacany jest on przez pierwsze 12 miesięcy życia dziecka. W porównaniu z dotychczasowym Erziehungsgeld zmianie uległa przede wszystkim wysokość nowego zasiłku. Nie wynosi on jak dotychczas maksymalnie 300,- EUR wypłacane przez pierwsze 24 miesiące życia dziecka (lub opcjonalnie 450,- EUR przez pierwsze 12 miesięcy). Nowy Elterngeld zależny jest od dochodu netto osiąganego przez ostatni rok przez tego z rodziców, który poświeci się wychowaniu dziecka i zrezygnuje na ten czas z pracy zarobkowej. Miesięczna wysokość zasiłku wynosi 67 % dochodu netto, lecz nie może przekroczyć granicy 1800,- EUR. Dolna granica została ustalona na poziomie 300,- EUR. Zatem kto pracuje i spodziewa się dziecka, ten otrzyma więcej wsparcia finansowego od niemieckiego państwa niż dotychczas. Mało tego, jeśli drugi z rodziców również zrezygnuje przynajmniej na 2 miesiące z pracy zawodowej, by poświęcić się wychowaniu dziecka, otrzyma za te miesiące również Elterngeld. W okresie pobierania Elterngeld dozwolone jest podejmowaniu pracy zarobkowej w wymiarze do 30 godzin na tydzień. Zarobki te, jak i również pobierany ALG I pomniejszają jednakże wysokość wypłacanego Elterngeld. W przypadku pobierania ALG II wolne od naliczenia zostają 300,- EUR Elterngeld i nie powodują zmniejszenia wypłacanych świadczeń. Specjalne zasady obowiązują zarabiających poniżej 1000,- EUR. Otrzymają oni 67 % swojego dochodu przy czym ta procentowa stawka zwiększa się o 1 % za każde 20,- EUR brakujące w ich dochodzie do 1000,- EUR. Na wniosek istnieje możliwość otrzymywania Elterngeld przez 24 miesiące życia dziecka ale w połowie "normalnego" wymiaru wyliczanego na 12 miesięcy. Oboje rodzice mogą poświęcić się równocześnie lub jeden po drugim (wtedy po połowie 14 miesięcznego okresu) opiece nad dzieckiem i zrezygnować z pracy. Wtedy każde z nich otrzyma Elterngeld przez okres 7 miesięcy. Samotne matki otrzymają Elterngeld przez okres 12 miesięcy (przez 14 miesięcy tylko wtedy, kiedy przed porodem pracowały zawodowo). Rodzice, którzy przed porodem nie pracowali otrzymają najniższą stawkę 300,- EUR przez 12 miesięcy (wystarczy jednakże, że jedno z nich pracowało obojętnie, w jakim wymiarze czasu, wtedy otrzymają wyliczony Elterngeld przez 14 miesięcy). Elterngeld można będzie pobierać jedynie do 14 miesiąca życia dziecka. Wyjątek stanowi przypadek adopcji, gdzie świadczenia te można uzyskać do 8 roku życia dziecka (ale także w wymiarze maksymalnie 14 miesięcy). Praktyczne rady Po narodzinach dziecka nie czekajcie zbyt długo ze złożeniem wniosku. Wstecz otrzymać można Elterngeld jedynie za trzy miesiące. Urzędami, gdzie składać można te wnioski, są zasadniczo jednostki, które do tej pory zajmowały sie Erziehungsgeld. Dokładnych informacji udzielają urzędy administracji lokalnej (Bürgeramt albo Gemeindeamt). Więcej dochodu netto w roku poprzedzającym narodziny dziecka znaczy również więcej Elterngeld. Kto pracuje i zamierza wnioskować Elterngeld powinien zmienić Steuerklasse na III (małżonek musi wtedy otrzymać V). Po porodzie małżonek, który pracuje zmienia szybko Steuerklasse na III. Zmian tych można dokonać w urzędzie miasta lub gminy. Dla samotnie wychowujących kobiet najodpowiedniejszą jest Steuerklasse II. Na temat wypełniania wniosku zobacz pod Wnioski i info na tamtym forum Temat przeniesiony do archwium Tematy Ostatnie wpisy Ostatnie tematy Obserwuj Ignoruj Posiadanie dzieci w Niemczech wiąże się z wieloma korzyściami finansowymi. Rodzice mogą otrzymać zasiłek rodzinny, zasiłek na dziecko, a także różne dopłaty od państwa lub pracodawcy. Wniosek o zasiłki należy złożyć jak najszybciej po porodzie, ponieważ wtedy korzyści są z podstawowych zasiłków jest kindergeld, wypłacany od urodzenia malucha aż do momentu, gdy skończy 18 lub 25 lat. Oznacza to, że czas otrzymywania zasiłku można przedłużyć, jeżeli nastolatek podejmie dalszą naukę. Wniosek o kindergeld należy złożyć do Kasy Świadczeń Rodzinnych. Wysokość zasiłku zależy od liczby dzieci. W 2021 roku zasiłek na 1. i 2. dziecko wynosił 219 euro, na trzecie 225 euro, a na 4. i kolejne 250 euro miesięcznie. Zasiłek na minimum egzystencji i potrzeby opiekuńcze Rodzice mogą również otrzymać inny zasiłek, składający się z dwóch elementów, tj. zasiłku na minimum egzystencji dziecka w wysokości 2730 euro oraz zasiłku na potrzeby opiekuńcze, wychowawcze i szkoleniowe, w wysokości 1464 euro (stan na 2022 rok). Te zasiłki wypłacane są jako kwoty roczne, wraz z rozliczeniem podatkowym. W tym wypadku więc wystarczy wypełnić załącznik w rozliczeniu podatkowym, a pieniądze zostaną wypłacone. Zmniejszenie obciążenia podatkowego rodzicówPosiadania dzieci wiąże się również ze zmniejszeniem obciążenia podatkowego rodziców. Chodzi zarówno o podatek dochodowy, jak i kościelny oraz dopłatę solidarnościową. Pracodawcy mogą także przekazać rodzicom wolne od podatków dofinansowania, na przykład jako zwrot kosztów przedszkola lub opiekunki. Tym samym wydatki te nie muszą być już opłacane z pensji pracownika. Warto jednak zaznaczyć, że nie wszyscy pracodawcy oferują takie opieki nad dziećmi do 14. roku życiaW sytuacji, gdy pracodawca nie chce pokrywać kosztów opieki nad dzieckiem, możliwe jest uzupełnienie specjalnej rubryki w zeznaniu podatkowym. Chodzi o wydatki specjalne, na dziecko do 14. roku życia, w maksymalnej kwocie do 4 tysięcy euro rocznie. Można także ustalić zryczałtowaną stawkę 0,30 euro za każdy przejechany kilometr dla innych osób, opiekujących się dziećmi, na przykład dla dziadków lub innych członków rodziny. Po 14. roku życia koszty opieki nad dzieckiem nie mogą być już uwzględniane do celów podatkowych. Jedynym wyjątkiem są dzieci niepełnosprawne (fizycznie, umysłowo), w przypadku których stan ten wystąpił przed 25. rokiem życia i nie są w stanie same się utrzymać. Wydatki specjalne na szkołęW przypadku rodziców, którzy posłali swoje dzieci do szkół prywatnych, możliwe jest odliczenie maksymalnie 5 tysięcy euro w formie wydatków specjalnych w rozliczeniu podatkowym. Decydującym czynnikiem jest jednak kwestia stopnia, który uzyska dziecko po skończeniu szkoły, na przykład wykształcenie maturalne. Wydatki na posiłki, zakwaterowanie, odzież szkolną i koszty podróży są wyłączone z odliczenia. Nie ma także możliwości odliczenia płatności za szkoły muzyczne, przedszkola, kursy wakacyjne, a także szkoły poza UE. Składki na ubezpieczenie zdrowotne dzieciIstnieje także możliwość odliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne swojego dziecka, również w formie wydatków specjalnych. W tym wypadku należy jednak udowodnić, że było się obciążonym finansowo. Ulgi dla samotnych rodzicówW sytuacji, gdy w danym gospodarstwie domowym nie mieszkają inne osoby dorosłe, istnieje możliwość otrzymania ulgi podatkowej dla samotnych rodziców, w wysokości 4008 euro w ramach zeznania podatkowego. Za każde kolejne dziecko kwota ta wzrasta o 240 euro. Emerytura RiesterOsoby, które pobierają emeryturę Riester, mogą korzystać początkowo z podstawowego zasiłku państwowego, w wysokości 175 euro. Dodatkowo rodzic otrzyma zasiłek na dziecko Riester, czyli 300 euro. Dokładne rozliczenie zależy od liczby dzieci. W zeznaniu podatkowym należy wpisać składki, w załączniku AV. Dodatek szkoleniowyW przypadku, gdy dziecko uczy się, ale nie mieszka już w gospodarstwie domowym rodziców, możliwe jest ubieganie się o dodatek szkoleniowy, w wysokości 924 euro. Jest to kwota roczna, dlatego też w przypadku, gdy wymagania nie są spełnione przez 1 miesiąc, pomniejszana jest o 1/12. Wydatki na utrzymanieDla dzieci po 25. roku życia również przysługują specjalne dodatki, jednak tylko wtedy, gdy dorosłe dziecko wciąż kontynuuje naukę lub studia. Maksymalna kwota w danym roku to 9984 euro. W sytuacji, gdy utrzymanie jest niższe, to pod uwagę bierze się inną kwotę. W praktyce urzędy ustalają zwykle pewne limity i dokładnie obliczają te wydatki. Źródło: / Zdjęcie: autor: ArturVerkhovetskiy Przez Gość Gość, 13 Stycznia 2014 w Kadry i ZUS Udostępnij Obserwujący 1 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość Gość Opublikowano 13 Stycznia 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Stycznia 2014 Wystawiam własnie świadectwo pracy. Czy muszę w świadectwie pracy uwzględnić ilość dni, które pracownik wykorzystał na opieka nad dzieckiem? A jeżeli ta czy ma to być tylko z ostatniego roku pracy pracownika, czy może z dłuższego okresu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach KarMag Opublikowano 13 Stycznia 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Stycznia 2014 Opieka na podst. art. 188 KP - ust. 4 pkt. 5, wpisujesz liczbę dni, które pracownik wykorzystał. Bierzesz pod uwagę rok, w którym zakończył się stosunek pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 1 Tematy Od 2015 r. w Niemczech będzie 10 dni płatnych na opiekę nad członkami rodziny, którzy ulegli wypadkowi. Aktualnie pracownicy nie mają dni płatnych w takim przypadku. Korzystają wówczas z dodatkowego urlopu bezpłatnego. Od przyszłego roku obywatelom Niemiec będzie przysługiwało maksymalnie 10 płatnych dni na opiekę nad członkami rodziny, którzy ulegli wypadkowi - postanowił w środę rząd w Berlinie. Obecnie w takich przypadkach przyznaje się dodatkowy urlop bezpłatny. Wolne dni mają służyć zorganizowaniu stałej opieki nad osobą, która nagle zachorowała lub uległa wypadkowi - wynika z projektu ustawy przyjętego przez gabinet Angeli Merkel na wniosek minister ds. rodziny Manueli Schwesig (SPD). Ekwiwalent pieniężny za przerwę w pracy zawodowej ma wynieść do 90 proc. wynagrodzenia netto pracownika. Osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem - ubezpieczenie Rząd zapowiedział przeznaczenie na ten cel 100 mln euro. Projekt ustawy przewiduje ponadto ułatwienia dla osób, które chcą przez dłuższy czas poświęcić się pielęgnacji niesprawnego członka rodziny. Już obecnie mają one prawo do wzięcia półrocznego urlopu bezpłatnego na ten cel. Obecne zmiany wydłużają ten okres do 24 miesięcy. W tym czasie osoby objęte nowymi przepisami będą mogły pracować w niepełnym wymiarze godzin lub całkowicie przerwać pracę, zachowując prawo do powrotu na poprzednie stanowisko. Możliwe będzie też zaciągnięcie nieoprocentowanej pożyczki na okres przerwania pracy zawodowej. Projekt ustawy musi zaakceptować Bundestag, jednak ze względu na ogromną przewagę w parlamencie koalicji rządowej CDU/CSU-SPD przyjęcie ustawy uważa się za przesądzone. Zadaj pytanie na FORUM Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)

opieka nad dzieckiem w niemczech forum