- 100 zł × 17 dni = 1700 zł (wynagrodzenie „utracone" w związku z nieobecnością z powodu niezdolności do pracy), Autopromocja Poradnik dla pracodawców Zgodnie z § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą (np. przebywał na urlopie bezpłatnym czy 10 czerwca 2020 r. zmarł pracownik, który pracował u nas 11 lat. Do praw majątkowych po nim uprawniona jest małżonka oraz jedno dziecko w wieku 13 lat. Należną im kwotę po zmarłym pracowniku stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, dodatek stażowy 15% wynagrodzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, łącznie jest to 9465,80 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria ZUS Zasiłek macierzyński po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. i w okresie przejściowym Czy umowa zlecenia zawarta ze studentem i tegorocznym maturzystą podlega oskładkowaniu Bezpieczna praca Dodatek specjalny przyznano w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, które wynosi 3800 zł. Od 26 do 28 kwietnia 2021 r., czyli już po okresie, za który dodatek specjalny mu przysługiwał, pracownik rozchorował się i nie pracował. W regulaminie wynagradzania obowiązującym w instytucji nie ma informacji, jak policzyć łącznie: 3 204,48 zł (1 134,72 zł + 2 069,76 zł). Ustalenie wysokości wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy o które należy pomniejszyć pełne miesięczne wynagrodzenie: 2 900 zł : 30 dni = 96,67 zł. 96,67 zł x 3 dni. niezdolności do pracy przed podwyżką wynagrodzenia = 290,01 zł. 3 400 zł : 30 dni = 113,33 zł. jUb7.

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca